Повних жінок не беруть в керівники

Відео: щоденникові період - Уральські Пельмені (2016)

lt;? xml: namespace prefix = o ns = "urn: schemas-microsoft-com: office: office" / gt;

Відео: Форум на тему "Чому мене не беруть на роботу?"

Згідно з дослідженням, проведеним американськими вченими, жінкам з надмірною вагою і ожирінням практично неможливо досягти чільних позицій в корпораціях. Те саме стосувалося і чоловіків з ожирінням, проте повних чоловіків серед глав компаній більш ніж достатньо. «Ожиріння знижує можливості кар`єрного росту як для чоловіків, так і для жінок, але невелика кількість зайвої ваги шкодить лише кар`єрі жінок», - вважають фахівці.

У США зайву вагу, як і раніше сильно заважає діловим жінкам домагатися ключових позицій в бізнесі. Що стосується чоловіків, повнота не є перешкодою для їхньої кар`єри. До такого висновку прийшли вчені з університету Мічигану, які стверджують, що це перше дослідження, яке вивчило вплив повноти на просування по кар`єрних сходах до самих висот.

В ході дослідження експерти аналізували фотографії виконавчих директорів 1000 найбільших компаній. Серед експертів були перевірені фахівці, здатні визначати вагу людини по його фотографії. Дослідники виявили, що лише 5% представників вищого менеджменту компаній страждали ожирінням (індекс маси тіла більше 30). Для порівняння, серед американців 36% чоловіків і 38% жінок цього віку страждають від ожиріння. Також, виявилося, що повних чоловіків серед керівництва вищої ланки було 45-61%, що більше загальної кількості чоловіків із зайвою вагою в цьому віці в країні - 41%. Лише 5-22% жінок із зайвою вагою працювали в адміністрації найбільших компаній, в той час як у США повними вважаються 29% жінок.

Це означає, що до повних чоловіків ставляться набагато толерантніше, а іноді їх навіть вважають за краще, але жінка повинна бути стрункою, щоб стати керівником, вважають дослідники. «Той факт, що у повних жінок менше шансів піднятися вгору по кар`єрних сходах, відображає загальні негативні стереотипи про компетенції жінок. До них пред`являються набагато більш жорсткі стандарти зовнішнього вигляду », - вважає керівник дослідження Марк Роелінг (Mark Roehling).